Organisation.
Oder: Ordnung ist das halbe Leben.

Geänderte Rahmenbedingungen und Aufgabenstellungen führen oft zur Entwicklung einer neuen Aufbau- und Ablauforganisation. Häufige Umstrukturierungen der Organisation führen bei den Menschen, die Organisationen leben müssen, zu Verunsicherung und Demotivation.

Eine gute Organisation muss auch bei wechselnden Rahmenbedingungen und Aufgabenstellungen nicht „jährlich“ neu gestaltet werden. Intelligente Organisationen leben vor allem von den Menschen, die sie ausfüllen.

Sowohl die Organisationsstruktur als auch die Organisation als Ganzes – mit den Menschen – kann methodisch entwickelt und gefördert werden.

Aktuelle Fragestellungen unserer Berater in Kundenprojekten beinhalten beispielsweise

• die Zusammenführung von Unternehmensbereichen nach einer Fusion,
• die Implementierung einer weltweiten Supportorganisation,
• die Entwicklung und Implementierung einer neuen, internationalen Organisation für einen IT-Dienstleister sowie
• die organisatorische und prozessuale Ausgestaltung des IT-Bereiches zum Outsourcing seines Infrastrukturbereiches.

Dabei fließen auch Ideen zur Industrialisierung des IT-Managements (IndIMa) mit ein (dazu hier mehr >).

Unsere Teams sind von der Philosophie geleitet, intelligente Organisationen mit einer hohen Anpassungsfähigkeit an wechselnde Aufgabenstellungen zu entwickeln und zu etablieren. Somit können die eingeleiteten Entwicklungsschritte auf dem Weg zu einer neuen, gelebten Organisation sicher umgesetzt werden.

Lassen Sie sich in einem unverbindlichen Gespräch mit uns die Philosophie und mögliche Vorgehensweisen aufzeigen!