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Was uns besonders macht? Unsere Werte und unser Team!

Gute Gründe, Teil unseres Beraterteams und Unternehmens zu werden, gibt es viele. Im Folgenden haben wir die wichtigsten für Sie zusammengestellt. Aber wenn man ehrlich ist, was sind schon Worte? Lernen Sie uns persönlich kennen und machen Sie sich Ihr eigenes Bild! Wir sind sicher, dass wir Sie bei einem persönlichen Kennenlernen von uns und unserer Unternehmenskultur begeistern können.

Unsere Benefits

Spannende Aufgaben & Projekte
Bei uns erwarten Sie herausfordernde Projekte in spannenden Branchen mit abwechslunsgreichen Aufgaben.
Attraktives Rundum-Paket
Wir bieten Ihnen ein attraktives Rundum-Paket bestehend aus Laptop, Smartphone, Kreditkarte, bAV u.v.m.
Individuelle Freiheiten
Außerhalb der Kundenprojekte gilt bei uns das Modell \"Vertrauensarbeitszeit und -ort\". Kurz: Sie entscheiden, wann und wo Sie arbeiten.
Kommunikation & Feedback-Kultur
Wir leben flache Hierarchien, offene Kommunikation und eine echte Feedback-Kultur.
Welcome Day & Onboarding-Event
Zu Ihrem Start bei uns gibt es einen Einführungstag im Hamburger oder Münchner Büro. Kurz darauf werden Sie gemeinsam mit allen neuen Kollegen der mgm-Gruppe zu unserem \"hello world\" Offsite-Event eingeladen.
Team-Events
Im Projektalltag sind wir selten alle an einem Ort. Der Team-Zusammenhalt ist uns sehr wichtig, daher finden wir uns regelmäßig zu verschiedenen Events zusammen.
Weiterbildung
Bei uns können Sie auf einen umfangreichen Trainingskatalog zugreifen sowie individuelle Weiterbildungsmaßnahmen vereinbaren und Fach-Konferenzen besuchen.
Verantwortung
Bei uns gibt\'s keine langen Wartezeiten. Sie übernehmen schnell Verantwortung im Projekt oder für Teams und Fachthemen.
Flache Hierarchien & Karrierechancen
Wir vereinbaren flache Hierarchien mit individuellen Karrierechancen und -pfaden für unsere Beraterinnen und Berater.
Unterstützende Team-Kultur
Wir leben eine unterstützende und wertschätzende Team-Kultur. Bei uns gilt: Team statt Ellenbogen - denn jeder einzelne ist wichtig!
Communities
Wir sind in \"Communities\" nach Fachthemen organisiert. So wird kontinuierlich der fachübergreifende Austausch mit Kollegen aus anderen Beratungsfeldern und Projekten gefördert.
Mentoring
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit erfahrenen Beratern im Rahmen eines vertraulichen Mentoring-Programms auszutauschen und weiterzuentwickeln.

Wir sind nicht so stromlinienförmig.

Zuallererst ist mir die Offenheit aufgefallen, mit der es hier zugeht. Schon im ersten Gespräch wurde mir die Firma so präsentiert, wie sie eben ist – mit ihren Highlights und ganz selbstverständlich auch mit dem, was so alles schräg läuft.


Wir sind eben keine Hochglanzberatung. Ich finde, das ist eine typische Eigenart der Berater hier: Nicht auf „dicke Hose“ zu machen, sondern Bodenständigkeit, Offenheit, zu seinen Fehlern stehen.


Was die Leute hier auch auszeichnet, ist ihre Begeisterungsfähigkeit. Die haben einfach Lust auf ihr Thema, ihre Firma und vor allem darauf, mit den Kollegen zusammen was zu reißen. Karrierestreben und Titelorientierung sind dagegen eher nachrangig.

Ilona Hannemann

joggt gern am Elbstrand und testet jeden Eisladen westlich der Alster.

2019-04-02T14:58:32+02:00

Ilona Hannemann

joggt gern am Elbstrand und testet jeden Eisladen westlich der Alster.

Zuallererst ist mir die Offenheit aufgefallen, mit der es hier zugeht. Schon im ersten Gespräch wurde mir die Firma so präsentiert, wie sie eben ist – mit ihren Highlights und ganz selbstverständlich auch mit dem, was so alles schräg läuft. Wir sind eben keine Hochglanzberatung. Ich finde, das ist eine typische Eigenart der Berater hier: Nicht auf „dicke Hose“ zu machen, sondern Bodenständigkeit, Offenheit, zu seinen Fehlern stehen. Was die Leute hier auch auszeichnet, ist ihre Begeisterungsfähigkeit. Die haben einfach Lust auf ihr Thema, ihre Firma und vor allem darauf, mit den Kollegen zusammen was zu reißen. Karrierestreben und Titelorientierung sind dagegen eher nachrangig.

Freiräume und Karriere sind mir gleichermaßen wichtig

Freiräume waren mir schon immer sehr wichtig. Genau wie meine Karriere. Deswegen habe ich mir auch einen Arbeitgeber ausgesucht, der versteht, dass ich die Energie, die ich im Projektalltag brauche, in meiner Freizeit tanke.


Seit ich bei mgm bin, bin ich zweimal um die Welt gereist. Nach dem ersten mal, als ich dazu den gesammelten Urlaub benutzt habe, war mir klar, dass ich mehr will. Die nächste Reise sollte mindestens sechs Monate dauern und entsprechend mehr Ziele und noch mehr Erfahrungen beinhalten.

Nina Igielska

taucht gerne in große Tiefen und springt aus großen Höhen.

2019-04-02T14:59:41+02:00

Nina Igielska

taucht gerne in große Tiefen und springt aus großen Höhen.

Freiräume waren mir schon immer sehr wichtig. Genau wie meine Karriere. Deswegen habe ich mir auch einen Arbeitgeber ausgesucht, der versteht, dass ich die Energie, die ich im Projektalltag brauche, in meiner Freizeit tanke. Seit ich bei mgm bin, bin ich zweimal um die Welt gereist. Nach dem ersten mal, als ich dazu den gesammelten Urlaub benutzt habe, war mir klar, dass ich mehr will. Die nächste Reise sollte mindestens sechs Monate dauern und entsprechend mehr Ziele und noch mehr Erfahrungen beinhalten.

Auf in die Elternzeit!

Als ich vor vielen Jahren bei der mgm als Senior Manager mit dem Ziel angefangen habe, den Versicherungsbereich aufzubauen, war ich Single und dachte in keiner Weise daran, dass in absehbarer Zeit Nachwuchs ins Haus stehen könnte. Die Position und Aufgabe passten also zu meinen persönlichen Zielen und der familiären Situation. Nach relativ kurzer Zeit habe ich dann aber meine heutige Frau kennengelernt und wir haben relativ schnell Nachwuchs bekommen. Ich habe mich damals, trotz meiner Position, dazu entschieden, Elternzeit zu nehmen und kann das auch nur jedem Vater empfehlen. Kunden und Kollegen haben sehr positiv auf meine Entscheidung reagiert und diese sogar ausdrücklich befürwortet.


Elternzeit wird zwar heute immer normaler und gehört mittlerweile zum Alltag. Die mgm stellt in der Beratungsbranche aber sicher ein besonderes Unternehmen dar, das die Elternzeit explizit unterstützt. Als Führungskraft ist es sicherlich nicht immer einfach, alle Interesse unter einen Hut zu bekommen - aber wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Und wenn die Kollegen alle an einem Strang ziehen, dann geht das auch.

Dr. Arne Röhl

sieht man am Wochenende in der Regel mit Dreitagebart und ohne Anzug.

2019-04-02T15:02:21+02:00

Dr. Arne Röhl

sieht man am Wochenende in der Regel mit Dreitagebart und ohne Anzug.

Als ich vor vielen Jahren bei der mgm als Senior Manager mit dem Ziel angefangen habe, den Versicherungsbereich aufzubauen, war ich Single und dachte in keiner Weise daran, dass in absehbarer Zeit Nachwuchs ins Haus stehen könnte. Die Position und Aufgabe passten also zu meinen persönlichen Zielen und der familiären Situation. Nach relativ kurzer Zeit habe ich dann aber meine heutige Frau kennengelernt und wir haben relativ schnell Nachwuchs bekommen. Ich habe mich damals, trotz meiner Position, dazu entschieden, Elternzeit zu nehmen und kann das auch nur jedem Vater empfehlen. Kunden und Kollegen haben sehr positiv auf meine Entscheidung reagiert und diese sogar ausdrücklich befürwortet. Elternzeit wird zwar heute immer normaler und gehört mittlerweile zum Alltag. Die mgm stellt in der Beratungsbranche aber sicher ein besonderes Unternehmen dar, das die Elternzeit explizit unterstützt. Als Führungskraft ist es sicherlich nicht immer einfach, alle Interesse unter einen Hut zu bekommen - aber wo ein Wille ist, ist auch ein Weg. Und wenn die Kollegen alle an einem Strang ziehen, dann geht das auch.

Das Team ist stärker

Als Berater finden wir uns stets in verschiedenen Welten wieder: Familie, Kunde, Projekte, Kollegen, das Unternehmen, mgm-interne und private Aktivitäten – alles fordert Zeit, Aufmerksamkeit, Konzentration, Geduld und vollen Einsatz.


Umso wichtiger ist, dass alle Kollegen im Projektalltag stets mit Freude an der Sache zusammenstehen, sich ganz selbstverständlich ausgleichend unterstützen und wie eine Einheit agieren. So werden die notwendigen Kräfte freigesetzt und der Rückhalt sowie Freiraum aufgebaut, um die genannten Herausforderungen langfristig zu meistern.

Thomas Brugger

würde am liebsten mal für das ganze mgm-Team selbst gemachte Ravioli servieren.

2019-04-02T16:04:41+02:00

Thomas Brugger

würde am liebsten mal für das ganze mgm-Team selbst gemachte Ravioli servieren.

Als Berater finden wir uns stets in verschiedenen Welten wieder: Familie, Kunde, Projekte, Kollegen, das Unternehmen, mgm-interne und private Aktivitäten – alles fordert Zeit, Aufmerksamkeit, Konzentration, Geduld und vollen Einsatz. Umso wichtiger ist, dass alle Kollegen im Projektalltag stets mit Freude an der Sache zusammenstehen, sich ganz selbstverständlich ausgleichend unterstützen und wie eine Einheit agieren. So werden die notwendigen Kräfte freigesetzt und der Rückhalt sowie Freiraum aufgebaut, um die genannten Herausforderungen langfristig zu meistern.

Was steckt dahinter?

Das Interessante an mgm sind die Personen und Mitarbeiter, die aus verschiedenen Branchen kommen. Und die – was ihre Erfahrungen und Kompetenzen angeht – sich teilweise sehr voneinander unterscheiden.


Das sehe ich als eine Bereicherung für die Kunden und für mich selbst. Andere Sichtweisen und Lösungsansätze fordern einen immer wieder aufs Neue und erweitern den Horizont.


Zusammen mit der Bereitschaft, aufgeschlossen und offen miteinander umzugehen, neugierig zu sein und auch mal nach der Arbeit Spaß haben zu können, bietet sich hier ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gut entfalten kann.

Per-Alexander Zimmermann

wenn er nicht in spannenden Projekten unterwegs ist, fährt er Mountainbike am Gardasee oder tourt mit dem Rucksack durch Asien.

2019-04-02T16:05:52+02:00

Per-Alexander Zimmermann

wenn er nicht in spannenden Projekten unterwegs ist, fährt er Mountainbike am Gardasee oder tourt mit dem Rucksack durch Asien.

Das Interessante an mgm sind die Personen und Mitarbeiter, die aus verschiedenen Branchen kommen. Und die – was ihre Erfahrungen und Kompetenzen angeht – sich teilweise sehr voneinander unterscheiden. Das sehe ich als eine Bereicherung für die Kunden und für mich selbst. Andere Sichtweisen und Lösungsansätze fordern einen immer wieder aufs Neue und erweitern den Horizont. Zusammen mit der Bereitschaft, aufgeschlossen und offen miteinander umzugehen, neugierig zu sein und auch mal nach der Arbeit Spaß haben zu können, bietet sich hier ein Arbeitsumfeld, in dem man sich gut entfalten kann.

Warum mgm?

Nach meinem Studium habe ich einen Arbeitgeber gesucht, der mir die Möglichkeit gibt, mich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Dazu hat jeder gewisse Vorstellungen, was der Arbeitgeber bieten können sollte.


Besonders nach 5 Jahren Leben und Arbeiten in Skandinavien empfinde ich Werte wie beispielsweise eine offene Kommunikationskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und gegenseitigen Respekt, sowie vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen als äußerst wichtig.

Tobias Radtke

bei sportlichen Aktivitäten und Reisezielen darf es gerne immer etwas Neues sein.

2019-04-02T16:06:46+02:00

Tobias Radtke

bei sportlichen Aktivitäten und Reisezielen darf es gerne immer etwas Neues sein.

Nach meinem Studium habe ich einen Arbeitgeber gesucht, der mir die Möglichkeit gibt, mich sowohl persönlich als auch fachlich weiterzuentwickeln. Dazu hat jeder gewisse Vorstellungen, was der Arbeitgeber bieten können sollte. Besonders nach 5 Jahren Leben und Arbeiten in Skandinavien empfinde ich Werte wie beispielsweise eine offene Kommunikationskultur und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien und gegenseitigen Respekt, sowie vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen als äußerst wichtig.

Sie wollen Teil unseres Teams werden?

Ihre Ansprechpartnerin:
Alexandra Kaplan

Bei Fragen zur Bewerbung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

karriere@mgm-cp.com

089 / 358 680 - 918

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