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Weiterentwicklung für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wir legen viel Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters. In regelmäßig stattfindenden Feedbackgesprächen (u.a. Halbjahres- und Jahresgespräche) ist das Thema „Fort- und Weiterbildung“ ein wichtiger Bestandteil. Hier wird individuell besprochen, wie die fachliche und methodische Weiterentwicklung optimal unterstützt werden kann.

Auch neue Kolleginnen und Kollegen können sich schon während der Probezeit zu Trainings aus unserem umfangreichen Weiterbildungskatalog anmelden. Zudem ermöglichen wir individuelle Schulungsmaßnahmen und Teilnahmen an Konferenzen. Jede/r Einzelne soll bei uns wachsen – und das fördern wir gerne!

Beispiele aus unserem Trainingskatalog finden Sie hier:

Trainingskatalog

Was sagen die Kolleginnen und Kollegen?

Lesen Sie hier Stimmen aus dem mgm-Team und gewinnen Sie einen ersten Einblick hinter die Kulissen. Wir haben einige Kollegen gebeten, ihren Projekt-und Büroalltag bei uns zu schildern. Entstanden ist ein buntes und, wie wir bestätigen können, realistisches Bild.

„Sich regelmäßig austauschen und voneinander lernen.“

Die Möglichkeit, sich durch das klassische sowie spezifische Schulungsangebot weiterentwickeln zu können, gibt einem Berufseinsteiger aber auch erfahrenen Berater das richtige Werkzeug, durch fachliche Fähigkeiten und Soft Skills neue Herausforderungen bei einem Kunden zu meistern. Die Trainings dauern in der Regel zwei Tage und geben genügend Zeit, um sich wirklich in ein Thema einzuarbeiten und neue Qualifikationen zu erhalten.

Neben Basistrainings wie „Präsentation“ und „Moderation“, freue ich mich auch über speziell angebotene Schulungen wie „Design Thinking“ und „Strukturiertes Problemlösen“, die mir durch den Praxisbezug helfen, mein Wissen beim Kunden effizient anzuwenden und eine neue Sichtweise zu nutzen.

mgm ist außerdem immer offen für Schulungen außerhalb des Trainingskataloges – diese können bei Bedarf individuell vereinbart werden. Ich freue mich schon jetzt auf die nächste Schulung!

Julia Martin

Julia Martin
ist eine unserer Kommunikationsprofis – und Bastelfee in ihrer Freizeit.

„Das Mentoring-Programm hilft mir, meine persönlichen Ziele zu verfolgen.“

Ich finde es super, dass die mgm mir die Option gegeben hat, mir einen Kollegen als Mentor auszusuchen. Ich habe einen Monat überlegt, wer für mich denn der richtige Mentor sein könnte. Mir persönlich ist wichtig, dass mein Mentor nicht in meinem Bereich arbeitet, denn er soll mir nicht bei Fachthemen weiterhelfen, sondern bei meiner persönlichen Entwicklung.

Zudem wollte ich gerne einen Kollegen haben, mit dem ich auch sehr vertrauliche Gespräche führen kann. Nachdem ich mir jemanden ausgesucht hatte, habe ich ihn gefragt, ob er sich vorstellen kann, mein Mentor zu werden. Er freute sich, gefragt zu werden und seine Berufserfahrungen weitergeben zu können.

Ich treffe mich jetzt regelmäßig viermal pro Jahr mit meinem Mentor. Wir gehen zusammen essen und ich kann mit ihm vertrauensvoll in einer lockeren Atmosphäre und auf Augenhöhe über alle Sachen sprechen. Dabei ist es mir wichtig, Ratschläge zu bekommen und von seinen Erfahrungen zu profitieren.

Er hilft mir bei schwierigen Situationen, bereitet mich auf die Zielgespräche vor und verfolgt mit mir meine persönlichen Ziele sowie meine Karriereplanung. Nicht nur in der Anfangsphase, sondern auch nach Jahren ist es immer noch wichtig, einen Mentor zu haben, der einen unterstützt, mit dem man das eigene Handeln reflektieren kann, der Feedback gibt und der aus einer anderen Perspektive Chancen aufzeigen kann.

Jan Körbelin

Jan Körbelin
ist unser „F“ – Frühaufsteher, Familienmensch, Fischfänger, Fußballfan.

Karrierechancen? Aber sicher.

Seit unserer Gründung im Jahr 2005 wachsen wir beständig. Nach unserem Prinzip: jedem Einzelnen Freiraum bieten, um sich und sein Können zu entfalten. Ein Unternehmen, das auf diese Weise wächst und sich weiterentwickelt, braucht charakterfeste Persönlichkeiten, die es von innen heraus stärken. Sind Sie das?

Weiterentwicklung bedeutet für uns aber nicht nur, fachlich und methodisch voran zu kommen. Auch bei uns finden Sie trotz flachen Hierarchien die klassischen Karrierestufen einer Beratung vor:

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Ihre Ansprechpartnerin:
Alexandra Kaplan

Bei Fragen zur Bewerbung stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

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Telefon: 089 / 358 680 - 918

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