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Aufbau Agile Organisation / Teams

Werte und Kultur

  • Wir begleiten die evolutionäre Änderung von Werten und Kultur in kleinen, iterativen Schritten zu einer
    • lernenden, sich weiterentwickelnden Organisation,
    • die Fehler nutzt, um produktiver und innovativer zu werden

Transformation – Konzeption und Coaching

  • Der Aufbau agiler Teams und Organisationen umfasst u.a. die
    • Schaffung einer passenden Ziel-Struktur (z.B. selbstorganisierte Teams mit hohem Grad an Eigenverantwortung),
    • die Definition der organisatorischen Schnittstellen zusammen mit der Ermöglichung und Förderung von Kollaboration,
    • die Erarbeitung eines zugehörigen, auf Vertrauen basierenden Führungsstils (z.B. servant leadership),
    • sowie die Beschreibung der notwendigen Rollen und Aufgaben
  • Jede Transformation führt zu Konflikten innerhalb des Unternehmens und erfordert daher ein abgestimmtes Change Management und begleitendes Coaching

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Ansprechpartner:
Olaf Terhorst

Bei Fragen zum Thema Agile Management stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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