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Unsere Stärke: Change-Management für Großprojekte

Wir verstehen Menschen in Veränderungssituationen und können gleichzeitig Maßnahmen für mehrere Tausend Betroffene steuern. Denn unsere Berater verbinden fundierte psychologische Qualifikationen mit langjähriger Erfahrung in Großprojekten.

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Auf ein gemeinsames Ziel ausrichten

Eine gemeinsame Vision entwickeln. Eine schlüssige Geschichte erzählen. Wir sorgen dafür, dass Führungskräfte mit einer Stimme sprechen und alle in die selbe Richtung rudern.

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Erwartungen „managen“

Wissen, wie der Arbeitsalltag nach dem Wandel aussehen wird. Und wie nicht. Wir sorgen frühzeitig für realistische Erwartungen, um später Reibungsverluste zu vermeiden.

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Führungskräfte als Change Leader befähigen

Führungskräfte sind Vorbilder. Ob sie wollen oder nicht. Mit ihrem Verhalten beeinflussen sie die Akzeptanz der Mitarbeiter und deren Bereitschaft, Gewohnheiten zu ändern. Wir unterstützen Führungskräfte bei dieser Schlüsselaufgabe.

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Mitarbeiter einbinden und befähigen

Wir helfen dabei, Mitarbeiter von der Notwendigkeit der Veränderung zu überzeugen und binden sie aktiv ein. So entstehen lebbare Veränderungen, langfristig im Alltag verankert.

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Mit Kommunikation bewegen

Wir kommunizieren gemeinsam mit den Akteuren statt an ihnen vorbei. Indem wir zuhören und verstehen, wo die Akteure gerade stehen und was sie bewegt. Und indem wir abstrakte strategische Ziele positiv erlebbar machen.

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Ansprechpartner:
Ariane Hager

Bei Fragen zum Thema Change- und Kommunikations-Management stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
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