Von der Vision zur gelebten Veränderung.

Wir betrachten den Wandel aus Sicht der betroffenen Stakeholder und nehmen die Besonderheiten Ihres Vorhabens genau unter die Lupe – das Unternehmen, das Projekt, die Historie und erfolgskritischen Akteure.

Mit ihrem Verhalten beeinflussen Führungskräfte die Akzeptanz und Änderungsbereitschaft ihrer Teams. Wir unterstützen Führungskräfte bei dieser Schlüsselaufgabe und befähigen sie als Change Leader.

Wir bauen Netzwerke auf, um den Wandel in die Organisation zu tragen. Akzeptanz fördern wir durch gezielten Dialog und Einbindung der Betroffenen. Für die nötigen Kompetenzen sorgen wir mit Trainingskonzepten.

Wir setzen Impulse für die gewünschte Kultur und passen Strukturen und Prozesse so an, dass sie den Wandel fördern. So entstehen lebbare Veränderungen, langfristig im Alltag verankert.

Gemeinsam gestalten wir sämtliche kommunikativen Prozesse in Ihrer Organisation. In Projekt- oder Veränderungssituationen sorgen wir mit zielgerichteter Mitarbeiter- und Führungskräfte-Kommunikation dafür, dass Unternehmensprogramme und -ziele für alle zugänglich, verständlich und erlebbar sind.

Mit einer auf Sie abgestimmten Strategie entwickeln wir ein Kommunikationskonzept und Portfolio ineinandergreifender Maßnahmen, die dafür sorgen, dass Ihre Kernbotschaft auch wirklich ankommt.

Klassische Kommunikationsinstrumente verbinden wir mit kreativen Ideen und finden Lösungen, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind.